Ensino Corporativo

Entende-se como Educação Corporativa todas as atividades realizadas para modelar, difundir e aplicar conceitos, teorias e todo tipo de conhecimento, no contexto de uma organização, e entre os membros dessa organização, outras organizações que interagem com a primeira, diferentes públicos relacionados e membros da comunidade impactada pela organização em questão, com o propósito de tornar tal organização mais capacitada para alcançar seus objetivos. 

O mundo corporativo muito tem exigido das pessoas, do saber técnico e das competências comportamentais. As tecnologias aplicadas e a rapidez em que as mudanças ocorrem pedem profissionais qualificados e com grande capacidade de adaptação às mudanças.

As organizações dependem direta e irremediavelmente das pessoas para operar, produzir seus bens e serviços, atender seus clientes, competir nos mercados e atingir seus objetivos globais e estratégicos. Com toda a certeza, estas jamais existiriam sem as pessoas que lhes dão vida, dinâmica, impulso,criatividade e racionalidade.

As políticas educacionais brasileiras, nos últimos anos, não conseguem se dar conta das necessidades do mundo do trabalho. O Brasil, com a sua magnitude e diferentes realidades regionais, não acompanha, em suas políticas educacionais, a sua verdadeira necessidade. A sincronia entre o que se aprende na escola com aquilo que o mundo corporativo exige é muito distante. As teorias, extremamente necessárias, são fundamentos importantes para o conhecimento e o desenvolvimento do ser humano, porém, sem a aplicação, ela torna-se para muitos com pouco sentido. Pouco do que se vê nos bancos escolares são aplicados nas empresas, causando um desequilíbrio entre as competências necessárias que a empresa exige e aquilo que o funcionário tem a oferecer.

A educação corporativa surge neste contexto. As empresas montam programas que possam suprir suas necessidades, qualificando seus funcionários naquilo em que necessitam. As empresas, cada vez mais, devem investir não somente em sistemas educacionais, focados no desenvolvimento de atitudes, posturas e habilidades, mas também do conhecimento técnico e instrumental.

As empresas, visando a obterem diferenciais competitivos perante a concorrência e reter seus talentos, começam a investir em educação e comprometem-se no  desenvolvimento de seus colaboradores.        Surgem as universidades corporativas como forma de alinhar e desenvolver os talentos, de acordo com as estratégias empresariais.

Universidade corporativa: Para dar conta desta nova forma de aprendizagem, surge a universidade corporativa. Nos Estados Unidos, essas instituições surgiram há aproximadamente 45 anos e, no Brasil, há aproximadamente 10 anos. São organizações educacionais estabelecidas e operadas por corporações. Examinando, mesmo que superficialmente, a relação das empresas  com universidade corporativa, percebe-se que       grande parte é formada por grandes grupos com  atuação em nível nacional e internacional.

O tema ganhou tamanha importância que o Governo Federal, através do Ministério do Desenvolvimento, Indústria e Comércio Exterior, criou o Portal de Educação Corporativa, contendo informações gerais sobre educação corporativa, eventos, empresas, treinamentos, entre outras.   ( http://www.educor.desenvolvimento.gov.br/)

A utilização do Ensino à Distância no ambiente corporativo, tem sido uma tendência dos nossos dias. Primeiro foram as grandes universidades do mundo que começaram a utilizar com seus alunos de MBA, já na década de 80, meios como apostilas, fitas de vídeo e áudio, para instruírem aqueles com maior dificuldade de deslocamento, visando uma economia neste investimento. Com o advento da Internet parece que todos esses recursos encontraram um só caminho para ligarem alunos, professores e a própria instituição de ensino. Isso com a facilidade de que a comunicação pode ser feita não apenas de um para muitos, mas de forma completamente interativa, constituindo uma verdadeira comunidade de aprendizado.